代駕發生事故　軟件運營商被判擔責

新華上海3月14日電（黃安琪）酒后找代駕，只需在相關的APP里“點”幾下，代駕司機就會上門服務。而一旦發生交通事故，代駕軟件服務商是否應該承擔？上海市浦東新區人民法院近日對這樣一起新類型案件進行了宣判，代駕軟件運營商被判擔責。

2013年3月9日，魯能集團有限公司上海分公司員工潘某飯后通過億心宜行公司運營的“e代駕”聯系了代駕服務，億心宜行公司接單后將信息發給代駕司機趙某。隨后，趙某與潘某簽署代駕服務確認單，駕駛魯能上海分公司的轎車離開飯店，沒多久就撞上了騎著電瓶車的六旬老人陶某。交警認定，小轎車沒有讓右側車輛先行，應當承擔事故的全部。

事后，陶某向各方索賠卻遭遇了“踢皮球”。2014年10月，陶某將代駕人趙某、車主魯能上海分公司、平安財險上海分公司告到了浦東法院，請求判令賠償醫藥費等11.79萬余元。審理中，法庭依法追加億心宜行公司作為被告。

本案的爭議焦點為代駕軟件運營商是否需要擔責。億心宜行公司表示，公司僅通過“e代駕”軟件提供信息，由被代駕人自由選擇代駕人，服務完成后，由被代駕人與代駕人直接結算費用，公司僅收取每單5元至20元的信息費用，因此司機趙某不是公司員工，事發時并非職務行為，事故應由其個人自行承擔。

而法庭認為，趙某與億心宜行公司之間應為雇傭關系。第一，委托代駕服務協議在潘某與億心宜行公司之間簽訂，趙某并非協議當事人，趙某是接受億心宜行公司的指令實行代駕；第二，趙某系經億心宜行公司考核并認可的代駕駕駛員，服務過程中，須遵守公司的規章制度及行為規范，穿著統一制服，佩戴胸卡，也就是說，趙某在工作時間內接受公司的管理；第三，趙某根據公司制定的標準收取費用，對代駕費沒有議價權，僅以付出的勞動獲取相應報酬。

主審法官談衛峰表示，這些都符合雇傭關系的一般特征，因此趙某事發時是在執行職務行為。根據法律規定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償。因此，陶某超出保險理賠范圍的損失部分，應由億心宜行公司承擔。