召陵區：糾“四風”轉作風 強執行求實效

答了國際奧委會提出的192個問題 “這次大會，主要是動員全區各級、各部門和廣大黨員干部，以永遠在路上的韌勁加強作風建設，切實糾正不良風氣，持續轉變工作作風，傾力營造良好的干事創業環境，為深入實施‘二次創業’、落實新時代召陵經濟社會發展‘一三五’工作布局提供過硬的作風保證。”5月8日，召陵區委書記劉耀軍在全區糾“四風”轉作風、強執行求實效動員會上鏗鏘有力地說。作風建設事關改革發展穩定大局，事關各項決策部署落實。召陵區提出在全區開展糾“四風”轉作風、強執行求實效三年行動，目的就是要通過持續轉變作風

，不斷把“二次創業”引向深入，用作風建設的顯著成效贏得發展、培植優勢。　　目前，召陵區存在的作風問題概括起來就是“六不”：不深、不細、不快、不高、不實、不嚴。為此，全區將在六個方面持續發力，改進工作作風、提升工作實效：牢固樹立務實重干、真抓實干的作風，深入一線抓具體、具體抓，尤其是在項目建設上，指揮長要靠前指揮“總抓”，單位一把手要盡職盡責“主抓”，具體工作人員要集中精力“專抓”，不斷取得項目建設的新成效；發揚“工匠精神”，倡導精細化的工作態度，用足“繡花”功夫，掌握情況要細，分析問題要細，制訂方案要細，配套措施要細，工作落實要細；提升執行力，區里安排的工作、定下的事情要不等不靠，快節奏、高效率推進；樹牢創先爭優意識，敢于打破常規，創造性地開展工作，以更高的標準、更實的舉措，自覺對標趕超，推動各自工作在全市、全省乃至全國創出特色、創出影響；實打實、硬碰硬，出實招、下真勁，迎難而上、攻堅克難，不回避矛盾和問題，敢于啃最硬的骨頭，敢于挑最重的擔子，真正做到奔著問題去、迎著困難上，以破解難題的實際成效帶動全局工作整體提升；牢固樹立大局意識，主動融入全區發展的“大盤子”，積極作為、主動服務。　　糾“四風”轉作風、強執行求實效行動能否達到預期效果，干部作風能否真正轉變，關鍵是要強化保障措施，激發干部活力和內生動力，在全區上下營造良好的干事創業氛圍。一是樹立正確導向。各單位尤其是主要負責同志必須把握大勢，站位全局，敢于把最優秀的干部推薦到重點工作一線。同時，廣大黨員干部明白區委的良苦用心，自告奮勇到重點工作一線去。二是鼓勵擔當作為。在全區開展以“增強班子戰斗力，爭創忠誠、干凈、擔當好班子；增強干部執行力，爭當創業實干、敬業奉獻、群眾滿意好干部”為主題的活動，每年評選表彰一批好班子、好干部。　　為了保證這項活動扎實推進，召陵區將加大懲處問責力度。區紀委監委充分發揮職能作用，對在重點項目、脫貧攻堅、環保攻堅推進中不作為、慢作為、亂作為，服務群眾“冷硬橫推”“吃拿卡要”等群眾反映強烈的突出問題，無論涉及誰，該通報的通報，該問責的問責；涉嫌違法的依法處置，發現一起、查處一起，絕不姑息遷就，形成強大震懾，剎歪風樹正氣。