勞動合同無效怎么處理

我們在進行勞動仲裁的時候會遇到所簽訂的勞動合同無效的情況，那么這種無效的勞動合同怎么處理呢？

(一)導致無效的情形

無效勞動合同是指由于當事人違反法律、法規或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同。簽訂勞動合同是一種法律行為，它是勞動法律關系產生的重要法律事實。訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違背法律、行政法規的強制性規定，只有當訂立勞動合同的行為符合《勞動法》規定及有關法律規范時，才能受到國家法律的保護，產生當事人期待的法律后果。否則將導致合同無效。

我國《勞動法》第】8條規定:下列勞動合同無效;(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂億的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效

。《勞動合同法》第26條規定:下列勞動合同無效或者部分無效:〔一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況卜訂立或者變更勞動合同的;(一)用人單位免除自己的法定、排除勞動者權利的;(三〕違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

因違反法律、行政法規而導致勞動合同無效或部分無效的情況有三種:(1)主體資格不合法。如:用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同;勞動者一方達不到法定就業年齡。(2]合同內容不合法。與國家法律、法規相抵觸的條款，屬于無效條款，如:違反土時休假制度、安全1?生標準、最低工資規定、特殊勞動保護等規定而達成的合同條款。(3]程序非法。勞動合同的簽汀程序必須符合相關法律規定，如:集體合同的簽訂需經過上報的程序，《勞動法》第34條、《勞動合同法》第54條規定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起巧日內未提出異議的，集體合同即行生效。

采取欺詐、威脅等手段汀立的勞動合同無效。我國《合同法》第54條雖將一方以欺作、脅迫的手段使對方違背真實意思而訂立的合同歸入可撤銷合同的范疇，但筆者認為，對勞動合同應適用特別法優于一般法的原則，以保護勞動者人身、財產權益為根本出發點。兼顧用人單位的利益，將此類合同認定為無效合同。

實踐中，用人單位采取提供虛假的勞動條件、勞動待遇或拖欠工資迫使勞動等方式，違背勞動者意愿與勞動者簽is或續i:1}勞動合同，這樣的合同屬于無效勞動合同。當然，一些勞動者提供假證件、假文憑等，騙取用人單位信任而訂立的勞動合ipl也屬于無效勞動合同范疇。

(二)爭議解決途徑

1.在《勞動爭議調解仲裁法》施行前:

勞動爭議一發生，應注意其解決途徑的特殊性。勞動爭議仲裁是訴訟的必經程序，即必須先經過勞動仲裁委員會仲裁后，當事人才可以向法院起訴，否則人民法院不予受理。而且，提起勞動仲裁具有時效性，無論是企業還是職工提起勞動仲裁，均應當自勞動爭議發生之口起60天內向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，超過60天則喪失勝訴權。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若十}n}題的解釋》第3條規定，勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條的規定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由。作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

即便如此 2.《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定:

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者}}j有關部門請求權利救濟，

或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他工}當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者中請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是.勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。