國際金融危機(jī)自去年爆發(fā)以來，給中國的經(jīng)濟(jì)乃至職場(chǎng)都帶來了巨大的沖擊。經(jīng)濟(jì)衰退，企業(yè)倒閉，人員縮減，降薪降職降福利等狀況屢見不鮮，這無疑給職場(chǎng)人士造成了莫大的危機(jī)。據(jù)向陽生涯對(duì)近期咨詢客戶中隨機(jī)抽取的120位數(shù)據(jù)分析顯示，受金融危機(jī)直接影響，被裁后尋求職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)的職場(chǎng)白領(lǐng)銳增，占到咨詢總?cè)藬?shù)的28.5%。他們被裁后希望能回到職場(chǎng)重新打拼一番，但卻難以實(shí)現(xiàn)，迫切需要職業(yè)規(guī)劃師的幫助與指導(dǎo)。

客戶Sara的自述：

金融危機(jī)爆發(fā)以來，物流行業(yè)受到直接沖擊，我在一夜之間丟了這份工作了近8年的工作。我曾想，自己有多年的外企工作經(jīng)驗(yàn)，英語流利，財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)歷，找份工作應(yīng)該不難，可是屢次面試幾乎都沒有下文。被裁前我還一直覺得自己挺優(yōu)秀的，但幾個(gè)月來求職面試的結(jié)果讓我對(duì)自己失去了信心。工作這么多來，我感到前所未有過的迷茫和恐慌。我才 2歲，后面的路到底該怎么走啊？經(jīng)歷了整整五個(gè)月的失業(yè)寒冬，我真的感到實(shí)在太累了。

生涯分析：

Sara在物流公司的8年里，主要負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付款核對(duì)催收工作，雖然也在財(cái)務(wù)部其他崗位輪崗鍛煉過，但終因行業(yè)及公司受限，其工作技能一直并未得到較大的進(jìn)步與提升，加上公司內(nèi)部缺乏完善的培訓(xùn)機(jī)制，因此Sara的工作技能提升嚴(yán)重受阻。同時(shí)由于她溝通能力欠缺，不擅交流溝通，人際關(guān)系也陷入僵局。很明顯地看出，她雖然有8年年資，但在職場(chǎng)中的競(jìng)爭力很弱，崗位的可替代性很強(qiáng)，綜合素質(zhì)不高，公司一旦進(jìn)行人員調(diào)整，她很自然地被列為裁員對(duì)象。

由于Sara一直都沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，因而在求職面試中屢受挫折、心力憔悴。一方面定位不清目標(biāo)不明，找不到明確的求職目標(biāo)無從切入，另一方面由于求職技能低下，自信心不足，最終面試都無功而返。因此，系統(tǒng)梳理客戶8年來的工作經(jīng)歷，從中挖掘出核心競(jìng)爭能力，找出最佳的職業(yè)定位和當(dāng)前切入點(diǎn)，重點(diǎn)加強(qiáng)求職面試的輔導(dǎo)，是本案的關(guān)鍵。

專家解決方案：

從客戶Sara的職業(yè)興趣和一對(duì)一的溝通發(fā)現(xiàn)，她喜歡一個(gè)人安安靜靜地完成工作，在數(shù)據(jù)分析的過程中找到快樂與成就感，不太喜歡挑戰(zhàn)和變化。這與財(cái)務(wù)人員的工作特質(zhì)十分吻合。在通過對(duì)客戶的MBTI性格類型分析及職業(yè)價(jià)值觀分析時(shí)都同樣顯示出這種內(nèi)在的一致性。

咨詢師考慮到Sara希望在財(cái)務(wù)專業(yè)領(lǐng)域長期發(fā)展，同時(shí)發(fā)現(xiàn)她性格特質(zhì)偏向于從事細(xì)致、分析類工作，最后評(píng)估出她當(dāng)前最佳的職業(yè)發(fā)展方向，即企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制或成本分析崗位，以謀求專業(yè)角度上的發(fā)展為主方向，而不是獲得管理職級(jí)上的提升。備選方案是轉(zhuǎn)行到會(huì)計(jì)師事務(wù)所、理財(cái)咨詢機(jī)構(gòu)等財(cái)務(wù)管理咨詢公司，從事企業(yè)咨詢或研究助理的崗位。Sara認(rèn)為首選方案目前可行。

通過后續(xù)跟蹤服務(wù)我們得知，Sara已于4月底拿到某合資企業(yè)財(cái)務(wù)部成本分析崗位的offer，目前已順利通過了試用期，公司對(duì)她的工作表現(xiàn)非常滿意。她說：“現(xiàn)在的每一天都過得充實(shí)而快樂，我非常珍惜現(xiàn)在這個(gè)新的平臺(tái)，在這里我才真切地感受到自己的價(jià)值。”

生涯點(diǎn)評(píng)：

通過我們多年來對(duì)職場(chǎng)的研究發(fā)現(xiàn)，被裁的人往往在某些方面存在職業(yè)發(fā)展的短板。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，Sara的境遇并非偶爾，而是一種必然。作為一個(gè)工作了10年的人，客戶Sara所積累和掌握到的能力僅相當(dāng)于一個(gè)工作2- 年的人，這就是我們所說的“低價(jià)值經(jīng)驗(yàn)”工作。正是在這份低價(jià)值經(jīng)驗(yàn)的工作，大大地削弱了她的核心競(jìng)爭能力，這也是她遭受裁員的主要原因，而追根究底是她長期缺乏職業(yè)規(guī)劃的結(jié)果。

值得一提的是，也有一些只工作2- 年的人，卻能夠通過一份“高價(jià)值經(jīng)驗(yàn)”的工作，積累到別人需要工作10年甚至更長時(shí)間才能達(dá)到的能力。其中的秘訣就在于他具有明確的職業(yè)規(guī)劃，定位準(zhǔn)確，路徑清晰，懂得充分利用現(xiàn)有資源，提升和打造自己的核心競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，在最短的時(shí)間里獲得最大的成長和最快的提升，成為行業(yè)

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