1、關鍵人物不再征求你的意見 如果你以前一直被邀請參加重大決策的討論，而現在不被邀請，這也許是你考慮換個工作的時候了管理層也許已經對你失去信任如果你的意見不再被重視，你怎么可能有效地完成你的任務呢?

　　2、你錯過了升職的機會 你的公司培養你擔任一個更好的職務并告知你是下一個人選但是，他們選用了一個外來人擔任了這個職務某些人對你不是完全的誠實這是不是你想為工作的那類機構?你能保證類似的事情不會再發生嗎?

　　、你從一個業績明星淪為一個事事出錯的人 以前，你總是因為出色的工作受到表揚而現在，每當你完成一個項目，總會被告知沒有達到預期效果你得想想，最近管理層是否發生了人事變動?也許新的管理層想任用他們自己的人?在那里是在～方面的改變管理近來?為什么非得等別人炒你的魷魚呢?你也許應當出去打探一下找好退路了

　　4、好差事總是分配給其他的人 你在這個職位上工作是因為你想學習然而，每次有挑戰性的任務，上頭總是分派給別人很明顯，你在部門當中將會擔任低級別的工作如果你已經掌握了那些技能，而你的處境看上去不會有什么改觀，那么這個時候你可以考慮別謀高就了

　　5、你的老板告訴職員說，他歡迎大家提意見 但是，他對你的建議是否持歡迎態度?你不停地提出對本部門的改進意見，結果石沉大海很明顯，你的意見不被重視問一下你自己，你還留在這里干什么?

　　6、一家更大的公司正在收購你所在的公司 盡管管理層一再表示不會裁員，你還是要面對現實，早做準備方為上策

　　7、管理層的每個人都在向你透露消息 他們是否知道一些你所不知道的事情?盡你所能去發現究竟發生了什么事情然后決定你的去留

　　8、工作不再充滿樂趣 這也許是你應當離開的最強烈的信號了畢竟，你頭腦清醒時的絕大部分時間是在工作如果你不再享受你所從事的工作，那么為什么你還要留在那里呢? 睜大你的眼睛，豎起你的耳朵，留意這些跡象另外，時刻更新你的簡歷，以防你離開的時間比你預期的要來得早未雨籌謀會使你更容易完成轉變