踐行“四有”要求 抓好組織工作

踐行“四有”要求 抓好組織工作■郭定方

組織人事工作是與人打交道的工作,其魅力在于正確運用組織人事工作的政策,科學地選人、育人、用人,最大限度地發揮人的積極性和創造性,促進各項事業健康發展。筆者認為,要抓好組織人事工作,應樹立以人為本理念,不斷創新工作方法,做到“四有”:　　一要有大局。大局就是整個局面和整個形勢以及由此帶來的長遠利益的走勢,它既是根本性、決定性和方向性的,又是不斷發展變化的

但每次在媒體面前說到兒子還是一臉的幸福 。當前,從黨和國家層面來說,“四個全面”戰略部署是大局;從全省層面來說,“五個湖北”建設是大局;從全區層面來說,“兩個標桿”“四個推進”目標是大局;從全局工作層面來說,局黨組的決策部署就是大局。組織人事工作必須堅持學會并養成圍繞大局謀事,服務中心辦事,不能遠離大局,也不能游離中心。只有這樣,才會把事謀在點子上,把事辦實辦好。　　二要有感情。這種感情,從大的方面說就是忠誠,忠誠于黨和人民,忠誠于事業和崗位;從小的方面說就是要帶著感情做事,主動站在服務對象角度換位思考,盡心盡力幫助他們解決問題。特別是從事組織人事工作的同志,更要做到這一點,因為組織人事工作無小事,一枝一葉總關情。要堅持以人為本,真誠待人,真心辦事,真情服務。帶著感情做事無疑是態度、素質、能力和的體現。　　三要有原則。原則是組織人事工作的權威性和公信力所在,它體現在對事公道、對人公正、對外平等、對己清正。只有堅持原則,才會帶來公道、生發、體現擔當。對組織人事干部來講,要始終牢記沒有政策依據的事做不得,違反規定程序的事辦不得,背離組織原則的事干不得,觸及為官做人底線的事搞不得。　　四要有氛圍。主要是營造四種氛圍:一是腹有詩書氣自華的求知氛圍。組織人事干部既是干部學習方面的監管者,又應是學習方面的帶頭人。特別是時下從中央到省、市、區,對干部組織人事工作的新規范、新要求很多,需要加強學習、深刻領會、熟練掌握,這樣才會勝任工作,才會應知應會,甚至成為行家里手、專家權威。二是不用揚鞭自奮蹄的進取氛圍。作為組織人事干部,要始終保持進取之心、爭先之志、光榮之感,落小落細,務實求實,追求作為。三是眾人拾柴火焰高的團結氛圍。組織人事干部要胸襟開闊、包容坦蕩。要學會尊重他人的人格、工作以及不同意見,學會相互欣賞、相互學習,做到互相支持不爭功、互相信任不猜疑、互相配合不推諉,同心同德、同舟共濟,增強凝聚力和戰斗力。四是打鐵還需自身硬的干凈氛圍。因為只有干凈,組織人事部門才會不言自威,否則必然有失公信、自毀形象。要始終將紀律和規矩挺在前面,自覺踐行“三嚴三實”,嚴格遵守政治紀律和政治規矩;要加強平時教育提醒,把監督看作是對我們干部的關心和愛護,時常“拉拉袖子”、“咬咬耳朵”、“敲敲警鐘”;要認真落實“一崗雙責”,始終保持組織人事干部隊伍干凈純潔,真正做到言行一致、表里如一、知行合一。　　(作者系區水利局機關干部)