哪些勞動合同屬于無效合同

近日，巴中讀者蘇某咨詢媒體，哪些勞動合同屬于無效合同？　　就蘇某咨詢的問題，媒體咨詢臺特邀請相關律師回答如下：　　根據我國《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：()以欺詐...

近日，巴中讀者蘇某咨詢媒體，哪些勞動合同屬于無效合同？

就蘇某咨詢的問題，媒體咨詢臺特邀請相關律師回答如下：

根據我國《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：()以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的。蘇某被迫簽訂合同屬于上述第種脅迫情況，應屬無效勞動合同。無效的勞動合同從簽訂之日起，就不具有法律效力。對無效勞動合同必須妥善處理。第，要明確勞動合同是全部無效還是部分無效，部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍有效。第二，要區分訂立無效勞動合同的。勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的方應當承擔賠償。如果雙方當事人都有過錯，各自承擔相應的。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

任共青團南京市委副書記 曾向胡錦濤匯報工作 而對于哪些行為屬于脅迫行為，根據《最高人民法院關于貫徹執行中華人民共和國民法通則若干問題的意見》第69條的規定，給公民及其親友的生命健康、榮譽名譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方違背真實的意思表示的，可認定為脅迫行為。從實踐來看，般具備了如下三個要件的行為在法律上即可認定為脅迫行為：第，威脅人故意實施威脅行為，這是威脅人明知會使對方產生恐懼，但為了促使勞動合同的簽訂而積極追求這種后果；第二，威脅行為對受威脅人可能造成現實的或者將來的人身或精神危害，如采用強力的毆打威脅對方、或者以揭發對方的隱私威脅對方簽訂勞動合同的；第三，受威脅人簽訂勞動合同與威脅行為有因果關系，是威脅行為致使勞動合同的簽訂

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