哪些勞動合同屬于無效合同

近日，巴中讀者蘇某咨詢媒體，哪些勞動合同屬于無效合同？　　就蘇某咨詢的問題，媒體咨詢臺特邀請相關(guān)律師回答如下：　　根據(jù)我國《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：()以欺詐...

近日，巴中讀者蘇某咨詢媒體，哪些勞動合同屬于無效合同？

就蘇某咨詢的問題，媒體咨詢臺特邀請相關(guān)律師回答如下：

根據(jù)我國《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：()以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。蘇某被迫簽訂合同屬于上述第種脅迫情況，應(yīng)屬無效勞動合同。無效的勞動合同從簽訂之日起，就不具有法律效力。對無效勞動合同必須妥善處理。第，要明確勞動合同是全部無效還是部分無效，部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍有效。第二，要區(qū)分訂立無效勞動合同的。勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償。如果雙方當(dāng)事人都有過錯，各自承擔(dān)相應(yīng)的。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

任共青團(tuán)南京市委副書記 曾向胡錦濤匯報工作 而對于哪些行為屬于脅迫行為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則若干問題的意見》第69條的規(guī)定，給公民及其親友的生命健康、榮譽名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方違背真實的意思表示的，可認(rèn)定為脅迫行為。從實踐來看，般具備了如下三個要件的行為在法律上即可認(rèn)定為脅迫行為：第，威脅人故意實施威脅行為，這是威脅人明知會使對方產(chǎn)生恐懼，但為了促使勞動合同的簽訂而積極追求這種后果；第二，威脅行為對受威脅人可能造成現(xiàn)實的或者將來的人身或精神危害，如采用強力的毆打威脅對方、或者以揭發(fā)對方的隱私威脅對方簽訂勞動合同的；第三，受威脅人簽訂勞動合同與威脅行為有因果關(guān)系，是威脅行為致使勞動合同的簽訂

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