尤其是在新勞動(dòng)法頒發(fā)后，公司主動(dòng)開(kāi)除員工所面對(duì)的賠付成本、訴訟風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越高。所以絕大多數(shù)的時(shí)候，公司都是要求員工“主動(dòng)辭職”。

以下信號(hào)，也許就是你“被辭職”的征兆。

1、公司無(wú)意間把你的崗位調(diào)來(lái)調(diào)去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無(wú)法適從，主動(dòng)離職。

2、突然強(qiáng)加給你看你看似幾乎無(wú)法勝任的任務(wù)，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收?qǐng)鲎呷恕?/p>

、調(diào)任你從事與專(zhuān)業(yè)和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來(lái)有些“虛高”。最終，接手后，發(fā)現(xiàn)難以適應(yīng)和協(xié)調(diào)。以“不適應(yīng)工作”撒腿走人。

4、公司領(lǐng)導(dǎo)刻意忽視你的業(yè)績(jī)，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現(xiàn)視為無(wú)關(guān)緊要，讓你感覺(jué)到?jīng)]有以前重要了，或者沒(méi)有其他同事一樣重要了。

5、專(zhuān)門(mén)針對(duì)你設(shè)定新的考核標(biāo)準(zhǔn)。拔高要求，抬高任務(wù)，同時(shí)不給你資源和條件，甚至克減你所能調(diào)動(dòng)的資源，讓你無(wú)法完成公司“高標(biāo)準(zhǔn)、低成本”的工作，知難而退。

6、經(jīng)常給你分配一些別人不愿干的垃圾型任務(wù)、或者一些投入大、產(chǎn)出少的工作。讓你變成一個(gè)辦公室端茶倒水的“保潔員”。

7、挪動(dòng)你到大家不愿去的辦公室位置。給你特別挑選一個(gè)角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置。或者給你一個(gè)噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。

8、給你的任務(wù)設(shè)定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個(gè)不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學(xué)”的事情。

9、公司對(duì)你的評(píng)價(jià)越來(lái)越嚴(yán)厲，不近人情。對(duì)你的批評(píng)越來(lái)越多，表?yè)P(yáng)越來(lái)越少，橫挑眉毛豎挑眼，落井下石，吹毛求疵。

10、公司另外派人來(lái)“幫助”你一起工作。表面上是來(lái)幫助你，實(shí)則是來(lái)學(xué)習(xí)你、交接你、監(jiān)督你，繼而取代你的。

11、非充分理由減少、克扣你的薪水。當(dāng)你看不到工作的意義的時(shí)候，也就到了該離開(kāi)這里的時(shí)候了。

12、對(duì)你宣布一些公司經(jīng)營(yíng)的負(fù)面消息，暗示裁員的可能。如經(jīng)濟(jì)危機(jī)、部門(mén)機(jī)構(gòu)重組等等。事實(shí)上，這些東西借口。公司一般沒(méi)有人專(zhuān)門(mén)對(duì)你說(shuō)，如果公司想留住你，縱然如何經(jīng)營(yíng)困難，也會(huì)給你預(yù)留其他崗位。

1 、當(dāng)你表達(dá)辭職的時(shí)候，沒(méi)有人攔你或勸阻你。即使有人噓寒問(wèn)暖，表面挽留，但是批準(zhǔn)簽字的手，飛快地簽下“同意”，生怕你反悔。

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