最近公布的一項調查顯示，56.1%的職場人士第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的，還不到10%事實上，來向陽生涯咨詢的一些職場人士，一年中連跳三四次并不少見向陽生涯今年上半年的客戶統計分析也顯示，65%的客戶存在職業定位問題盲目就業、職業沒目標、想獲得高薪高職，已經成為當今職場的主要問題

　　職場 跳蚤 為何如此之多職業規劃咨詢權威機構 向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析認為，缺乏職業定位，以及由此引發的職業規劃缺失是爆發 跳蚤族 的首要因素據向陽生涯研究發現，在眾多的職場 跳蚤 中，有三類人群最為突出：

　　一、泛就業+頻繁試錯型

　　Viola，2008年7月畢業于某財經大學金融專業，在校兼修日語并取得了保險代理人證、會計上崗證、駕照畢業后順利找到了某私企的會計崗，邁出了職業生涯的第一步然而，三個月試用期后，Viola發現自已并不喜歡會計工作，于是她到保險公司做起了業務代表，沒想到兩個月后由于沒有業績而被公司淘汰接下來的半年時間里，Viola做過前臺接待、理財顧問、銷售、部門助理等不同的工作，但都沒能超過三個月

　　有數據稱，2007年以來，66%以上的應屆大學生找不到工作，只能進行泛就業，從事并非自身認同的或想從事的工作這種泛就業加頻繁試錯型的人以Viola為代表的大學生居多他們在求職就業中茫然又盲目，頻頻對眼前的工作不滿意，卻并不清楚滿意的工作到底在哪里，妄想通過頻繁的試錯來尋找正確答案結果，既失去生存保障，又浪費了寶貴的時間，最終又墜入了反復求職、頻頻跳槽的怪圈

　　二、缺乏定位+盲目就業型

　　2006年藥劑專業畢業的Ben原本在一家醫藥集團技術部作工程師，福利待遇不錯，培訓機會不少可每逢朋友聚會他就特別郁悶，這個朋友提拔了，那個同學加薪了，原本自己比他們起點高了很多，但現在已漸漸失去了優勢于是，他開始為自己的發展做打算經過幾次跳槽后，2009年 月，他終于進入了某公司擔任研發部主管工作，原以為好日子已經到了，沒想到研發主管的工作內容他從沒接觸過，干了幾個月下來，不僅新產品沒有開發成功，研發部也被他管得一團糟

　　由于缺乏職業定位和規劃方面的知識和技能，相當部分的職場 跳蚤 根本上屬于定位錯誤因此在找工作的時候總帶著錯誤的目標，或是很大的盲目性這一類型的人往往是參加工作 -5年的人由于缺乏對自我的準確認識，他們或目標過高，或方向錯誤他們費盡九牛二虎之力，終于得已進入某家公司，干了幾個月，就后悔莫及，轉而又心生跳槽之念這種跳槽的危害性相當大從職業發展來看，使職業積累斷層，缺乏連續性，跳來跳去，除了跳槽經驗，什么職業資本都沒有，最后連跳的實力都沒了跳槽也是最勞民傷財的事情，自己把自己給推向殘酷、激烈競爭的人才市場，賠了夫人又折兵

　　三、自我為中心+過分追求外生涯型

　　Angela在保險業已經做了八年，從業務員做到核保主管，一切都在按照自己當初的規劃走但最近突然發現，身邊的朋友紛紛都換了大房、好車，自己卻還蝸居在一套 5平的小房子里，開著那輛三天一小修五天一大修的，于是她迫切地想通過跳槽來為自己贏得高薪高職去年11月，她跳槽去了小型保險公司擔任銷售管理部副經理，薪資待遇都得到了大幅的上漲可是三個多月做下來身心俱疲，高薪高職并非想像中那么好拿更令她想不到的是，金融危機下保險業大量裁員，年初她被裁員了

　　當一個人對自己的職業生涯有明確的規劃時，可以在自知與自信的狀態下理性實現選擇但是一昧地以自我為中心，過分追求外生涯的發展，這種急功近利的做法往往不利于職業生涯的順利發展拔苗助長的成語大家都聽過，同樣的道理，當自己的內生涯發展還沒有達到一定的標準時，那個過高的目標只會變成一塊燙手的山芋

　　我們發現，職業規劃的嚴重缺失令 跳蚤族 成員正在不斷壯大，這無疑給用人單位也帶來莫大的困擾，同時也將對整個就業環境引發動蕩如何有效扼制 跳蚤族 的飛速增長，已經成為了當下亟待解決的問題洪向陽指出，加強在職人士的職業規劃意識，理性規劃職業生涯，是控制 跳蚤族 增加的最佳方法因為當一個人具有一個較為清晰的職業規劃時，他會非常清楚自己需要的是什么，他知道自己面對多項選擇時該如何取舍，他將讓自己的職業發展朝著既定目標有條不紊地前進