合同內容是否合法

火燒線(Cu94%-96%) 一、甲方根據企業生產經營狀況，結合乙方的專業技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。根據企業不斷地生產及發展，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位及工種。 二、甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主

一、甲方根據企業生產經營狀況，結合乙方的專業技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。根據企業不斷地生產及發展，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位及工種。

二、甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇到特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過兩個月。甲方按公司的崗位工資制度付給乙方崗位工資，并享受相應的福利待遇。如果考核不合格，甲方有權解除勞動關系，不給予任何補償。

三、協議期間，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，聽從甲方的工作安排，按質量完成甲方安排的工作任務，不得從事違法犯罪活動，必須自覺履行甲方指定的《員工守則》中所規定的內容。

四、甲方為乙方提供不斷地提升業務能力、教育培訓的機會。如果乙方經甲方培訓仍不能滿足工作崗位要求或乙方嚴重違反了甲方制定的各項規章制度，甲方隨時有權解除乙方的勞動關系，不給予任何補償。

五、乙方同意遵守甲方規定的上班時間。乙方通過學習甲方制定的各項規章制度，內容已全部清除，并同意自覺遵照執行。

六、乙方保證在甲方勞動服務三年。若乙方在三年內違約應賠償甲方違約金1萬元。因甲方培養乙方花費大量精力及金錢，乙方離職后不得將公司任何消息泄露;乙方辭職后不得到其他同行業，同類公司企業工作，若違反，應賠償甲方10萬元;兩年后可以到其他同行業，同類公司工作。

七、乙方在履行協議期間，如果甲方經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康或甲方不能按協議規定支付過去報酬，乙方有權利找勞動部門解決處理問題。

第四條不合法：

根據勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

-------------------------

即使經甲方培訓仍不能滿足工作崗位要求，只要不在試用期而是在正式期，必須提前三十天，或者多給一個月工資。

+++++++++++++++++

第六條不合法：

根據我國勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

----------------

可見，除非單位提供專項培訓，否則不得約定違約金及服務器，即使可以約定，違約金也不得超過單位提供的培訓費用，而是按時間比例償付，沒有一刀切的理由。

根據勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償

。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

在本頁瀏覽全文>>(共計2頁)

上一頁 1 2 下一頁