實是傷己 90后成“閃辭族”

（ 初征 報道）

都說找工作難，可偏偏有人是例外。不僅如此，人家還頻頻的換工作呢。

男：小李，你干什么去呀？

呈現節前旺銷 女：辭職！

男：上個月才報到，今天就辭職呀？怎么啦？

女：沒什么。干的不順心唄。

男：這也太快了吧？

女：這算什么呀，湖北的一姐們別看人家才22歲，可人家換的比我勤快。

男：還有比你換的勤的？

女：當然了，她是我們“閃辭一族”的驕傲，一年半換了13次工作。

男：嚯！還有名字“閃辭族”？你們這都趕上日本首相換屆了。那她當時是為什么辭的職呀？

女：人家說都怨公司。

男：都什么原因？

女：有的是因為公司食堂的飯菜不好吃、有的是因為同事不好相處、還有就是有同學來武漢找她玩，公司不讓請假。還有……

男：行啦行啦，越說越不靠譜了。這因為這些不起眼的小事？

女：當然啦，這些都讓我們不開心呀。

男：不開心就換工作有點太嬌氣了吧？給人感覺也好像不太負呀。

女：是嗎？

福州 市民：太強了，覺得這個太奇怪了，感覺不是很負。

女：嗯。好像說的有一點道理。不過這不也證明我們的能力強嗎？

男：不否認，現在工作這么不好找，這么頻繁的換工作的確能夠證明你們的能力很強

。

女：嘿嘿，那是！而且現在我們的群體日益龐大。

男：不過，這樣一來你們是自己把自己的路走窄啦。

女：為什么這么說呀。

福州 市民：我們一般不建議太頻繁換工作，沒有工作經驗，到下一家可能要從頭再來。

女：嗯，這么一想好像是有點得不償失呀。

男：而且你們“閃辭族”給用人單位的第一印象就是“企業忠誠度”不高，企業一看到你們的簡歷，多會敬而遠之呀。

女：這我倒沒有想到。那我該怎么辦呀？

男：把心塌下來。客觀分析現實情況結合自身職業興趣和工作能力，制定長遠的職業規劃，克服困難，從小事做起，理智擇業，有步驟、分階段地去實現自己的職業理想。

女：嗯，我知道了。我這就去找老總。

男：還去辭職呀？

女：哪呀，老板讓我拿文件給他。

男：嗨！

有專家表示，有時父母對子女過多的溺愛，會讓他們養成依賴心理。大學生可以為自己做一個5年乃至10年的職業規劃目標，再朝著那個方向一步步發展，有了清晰的目標后，才能知道自己每一步該怎么走，做哪方面的積累是對今后發展有益的。