合同解除通知書可以通過哪些方式送達

在日常生活中，我們總會與他人形成多種合同關系，其涉及的利益是關系到我們自身生活，因此無論建立還是解除，都需要通過法律法規加以規范，以防止日后發生糾紛，那么您知道合同解除通知書可以通過哪些方式送達嗎？下面就由找法為您簡單介紹一下。

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律約束力。合同一旦成立雙方當事人都必須積極遵守履行。

一、解除合同通知書送達方式

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。在企業的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業管理者造成了極大的困擾。對于如何向員工送達《解除勞動合同書》，我認為應根據原勞動部辦公廳《關于通過媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發［１９９５］１７９號文）的規定執行，本著對職工負責的精神，應采取以下三個步驟：

首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據。然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據，若沒有這份證據，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過媒介通知。自發出公告之日起，經過６０日，即視為送達。總之，人力資源部的同事應當認識到

，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。

員工在《解除勞動合同通知書》的回執上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現實的態度，我以為是不可取的。

二、解除合同通知如何送達才有效

《合同法》第九十六條第一款規定：當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。

關于解除合同通知送達的效力問題，雖然《合同法》關于解約通知并不強調書面通知，但是如果進入訴訟階段解除合同一方欲證明已將解除合同通知送達對方，這個書面通知的送達的證據就顯得至關重要了，成了解除方勝訴的關鍵證據。

為避免因相關通知無送達地址而無法送達，導致合同難以解除的困境，最好在簽訂合同時就在合同里約定好送達地址，類似于法院的送達地址確認書一樣以解決送達難的問題。相關通知如果冒然送達給合同之外的其他人，就面臨著送達效力的認定不確定的風險，否則最后因送達問題而輸了官司就很不值得了。建議作為雙方在簽訂合同時，不妨在合同里加上一條關于送達地址確認的條款，以解決日后送達之憂。

位于博羅觀音閣鎮的惠州正順康畜牧發展有限公司 以上就是找法為您提供的合同解除通知書可以的送達方式，不知道對您有沒有幫助呢？合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規定的義務。爭做知法懂法守法的公民，積極履行合同規定的義務，才能更好地享受應有的權利。