關(guān)于勞動合同形式

《勞動合同法》規(guī)定了三種勞動合同形式：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。關(guān)于有固定期限和無固定期限的勞動合同都好理解，而對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的用工形式比較不好把握，現(xiàn)筆者談?wù)勛约旱囊庖姟?一、

《勞動合同法》規(guī)定了三種勞動合同形式：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。關(guān)于有固定期限和無固定期限的勞動合同都好理解，而對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的用工形式比較不好把握，現(xiàn)筆者談?wù)勛约旱囊庖姟?/p>

一、如何理解 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?什么樣的工作不可

以簽定這樣的合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同就是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間為合同期限的勞動合同。該項(xiàng)工作的開始、終止時(shí)間就是勞動合同的開始、終止時(shí)間

。用人單位與勞動者在簽訂合同時(shí)一般無法具體預(yù)計(jì)該項(xiàng)工作的完成時(shí)間，因此該種合同沒有時(shí)間上的限制，但由于該種合同是以一定工作任務(wù)的完成作為合同的終止時(shí)間的，所以從嚴(yán)格意義上講，這種合同是屬于有期限勞動合同。根據(jù)該種合同的性質(zhì)，《勞動合同法》規(guī)定不得約定試用期，只要勞動者按照勞動合同的要求完成了工作任務(wù)，就能說明勞動者勝任這份工作。

博弈、觀望情緒正在蔓延 在一般情況下，該種合同形式可適用于以下幾種工作：

單項(xiàng)工作、可按項(xiàng)目承包的工作、因季節(jié)原因需臨時(shí)用工的工作、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以上四種形式的勞動合同或工作的共同特點(diǎn)是以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)，以完成這個(gè)目標(biāo)為期限，工作性質(zhì)上或是有整體上的部分性，或是有階段性、或是有季節(jié)性、或是項(xiàng)目性，總之此類工作有一定的獨(dú)立性。如果工作性質(zhì)沒有這種獨(dú)立性，就不能適用這種合同。上述的第四種雙方可約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同也必須具有工作性質(zhì)上的獨(dú)立性，不能什么工作都可以由雙方約定，以防止規(guī)避法律。除上述幾種可以適用該種合同形式的以外，都不應(yīng)當(dāng)適用這種合同形式，否則可以會侵犯勞動者的合法權(quán)益。

不適用這種合同形式的工作應(yīng)當(dāng)是普遍的，只要是不具備上述四種情況的條件，就不能適用這種合同，只要是不具備工作上分割的必須性，就不能將整體工作肢解成這種合同。不適用這種合同的工作有：

(一)、日常工作崗位。即普通的勞動合同，沒有季節(jié)性、單項(xiàng)性、項(xiàng)目性的這種獨(dú)立性的崗位，都應(yīng)當(dāng)避免這種合同。

(二)、管理工作。這種崗位需要有連續(xù)性，不適宜這種合同形式。

(三)、關(guān)鍵技術(shù)崗位等工作。這種崗位也需要有連續(xù)性，不宜簽訂這種形式的勞動合同。否則將對用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營不利或影響用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、以完成一定工作任務(wù)為期的合同簽兩次是否要簽訂無固定期?

根據(jù)《勞動合同法》，正常情況下，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的勞動者，提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除其提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同連續(xù)簽兩次的需簽訂無固定期限勞動合同，因此簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，用人單位就不需考慮勞動者提出要求訂立無固定期限勞動合同的問題。

此外，終止固定期限勞動合同的用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有些用人單位可能會利用簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同來規(guī)避終止固定期限勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，只要不是惡意侵害勞動者的合法權(quán)益，用人單位的該做法是允許的。