法律規(guī)定的勞動合同形式有幾種

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。按照我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須與勞動者必須簽訂勞動合同，那么，法律規(guī)定的勞動合同形式有幾種呢？下面找法為您詳細(xì)介紹。

勞動合同是最常見的合同，下面跟著找法一起來了解一下法律規(guī)定的勞動合同形式有幾種吧，閱讀完以下內(nèi)容，一定會對您有所幫助的。

一、法律規(guī)定的勞動合同形式有幾種

按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類：

１、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

２、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（１）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（２）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

民主德國（東德）在蘇聯(lián)支持下 （３）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

３、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

二、勞動合同的履行

１、親自履行原則。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般情況下必須堅持當(dāng)事人親自履行原則。

２、全面履行原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。這就是通常所稱的合同全面履行原則，具體包括如下內(nèi)容：①在能夠履行的前提下應(yīng)當(dāng)實際履行而不能以支付違約金或者賠償金的方式代替履行。②必須履行合同約定的全部義務(wù)而不能只履行部分義務(wù)。③必須按合同約定的時間履行義務(wù)而不能隨意改變。④必須按合同約定的地點、方式等履行義務(wù)而不能加以改變或者增加對方的成本。

３、實際履行原則。實際履行是指合同生效后，一方當(dāng)事人違反合同義務(wù)時，另一方當(dāng)事人有權(quán)請求法院或仲裁機(jī)關(guān)強(qiáng)制違約方繼續(xù)履行合同義務(wù)

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４、誠實信用原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

上述文章找法為大家詳細(xì)介紹了法律規(guī)定的勞動合同形式有幾種，勞動合同形式有三種，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、單項勞動合同。在簽訂勞動合同時一定要仔細(xì)審查合同，希望上述內(nèi)容對您有所幫助。