2016年保險從業人員增15.7% 吁關注人才獲得感

今日，中國保險行業協會(以下簡稱“中保協”)舉辦“第三屆中國保險業人才發展高峰會”，并發布《2017年中國保險行業人力資源報告》(以下簡稱“《報告》”)。

《報告》顯示，2016年保險行業人力資源發展指數測算結果為116，較2015年增長7%。據悉，中國保險行業人力資源發展指數是中保協在《2016年中國保險行業人力資源報告》中首次提出的反應行業整體人力資源情況的指標，以2014年作為基準年份，將該年的人力資源發展指數設定為100。

據《報告》統計，2016年保險行業從業人員規模同比增長15.76%，反映出保險業職工人數和營銷員(含代理人)都有較大幅度的增長。

其中，作為保險從業人員的重要組成部分，《報告》對保險營銷員(含代理人)的生態環境做出精確描述。總體來看，營銷員(含代理人)隊伍中歲人員為中堅力量，占比69%。但整體學歷仍偏低，人員素質有待進一步提升。

另外，《報告》顯示，保險從業人員2016年人力資源效能指標同上一年度相比增長9個百分點，反映出保險行業保費收入規模、從業人員薪酬水和行業效能的提升。

從營銷員(含代理人)的人均效能來看，2016年保險業營銷員(含代理人)人均年保費收入的中位值為10.64萬元，財產險公司中位值為19

營銷員(含代理人)人均首年規模保費方面，保險行業內中位值為7.15萬元，財產險公司中位值為20.55萬元，人身險公司為4.87萬元，差異較大。行業間不同公司之間營銷員(含代理人)人均首年規模保費差距也較大。

本次報告共訪談21家保險公司，另有138家保險公司提供人力資源數據，以及10萬余名保險行業從業者參與線上問卷調研。針對目前營銷員(含代理人)流動率現狀，超過55%的樣本從業者認為偏高。在造成保險營銷員(含代理人)流動原因方面，超過35%的樣本從業者認為在于與保險公司關系不穩定，缺乏歸屬感。

行情在8月份以后可能會有所抬頭 中保協會長朱進元表示，當前保險業走進了回歸本源、服務實體、嚴控風險、深化改革的關鍵發展期。行業人才工作、教育培訓工作要與黨的十九大精神、中央金融工作會議精神緊密結合起來。全行業要以宏觀視野和世界眼光來看待行業人才發展，把培養一批真正認同保險理念、專業能力過硬且兼具職業操守的人才，當作行業人才發展和教育培訓工作者的歷史使命。只要不忘初心、牢記使命，保險行業的黃金時期一定能變為現實，但真正的黃金時期，絕不僅僅只是行業的大發展、大進步，而是讓國家和社會因為行業的大發展、大進步得到最完美、最充分、最滿意的保障服務，那才是保險行業的價值所在、使命所在。

同時，《報告》提出，要關注保險行業人才的“獲得感”，以避免同業“高薪挖角”等人才流失現象。