到這家公司兩年多了，慧美一直勤勤懇懇埋頭做事，跟大家關(guān)系相處得也很不錯，每逢別人遇到什么困擾，她總是熱心而耐心地給出自己的建議和幫助，但一起來的同事甚至更年輕的弟弟妹妹都提撥了，卻總是沒有她的份。她十分失落，但又實在不清楚原因在哪里。

不到40歲的志堅已成為一家大企業(yè)的主管，但事業(yè)上春風(fēng)得意，躊躇滿志的他家庭生活卻不盡如人意．妻子總責(zé)怪他大男子主義，專橫霸道．10歲的兒子寧愿爸爸不回家，因為爸爸回家往往意味著他被批評，屁股上挨巴掌。

慧美和志堅的問題表面看來區(qū)別很大，但實際上卻頗有共同之處．這共同點就是：他們混淆了家庭和工作的界限。

慧美是把適合用在維持家庭的性格與行為施用在了工作上，太親切，過于溫良恭儉讓，顯不出權(quán)威令只瞧得起強(qiáng)者的同事（尤其是男性同事）不當(dāng)回事。志堅是把適合工作的性格與行為施用在了家中，一味發(fā)號施令，不會體貼安慰，從而破壞了親密溫馨的關(guān)系。

莎士比亞說：全世界是一個舞臺，所有男男女女不過是些演員。但是，在不同的關(guān)系和不同的環(huán)境中，我們扮演的是各種不同的角色，從血緣關(guān)系的父母、兄弟姐妹、兒女，到社會關(guān)系的愛人、朋友、同事、鄰里……一個人往往要同時扮演多個不同的角色，不同的角色賦予我們的責(zé)權(quán)利各不相同，帶給我們的體驗和感覺也大相徑庭。因此，我們需要根據(jù)環(huán)境和職責(zé)的要求調(diào)整我們的表現(xiàn)，在家用一套，在工作中用一套。

心理學(xué)家鼓勵將傳統(tǒng)認(rèn)為“女性化”的性格和行為特質(zhì)用在感情生活與維系人際關(guān)系上，包括：謙虛禮讓、笑臉迎人、安慰打氣、充滿愛心、忠心耿耿、富同情心、善于照顧別人、感情豐富、溫文有禮、輕言細(xì)語、喜歡小孩、誠實不耍心機(jī)。所謂的“男性化”性格和行為特質(zhì)，主要用在工作生活上，包括：獨立思考自主、堅定立場、指揮若定、命令別人、敢冒風(fēng)險、自己想辦法解決題、積極主動、領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)率、愛競爭。至于中性的行為特質(zhì)，不是傳統(tǒng)視為男性或女性的，如適應(yīng)環(huán)境、為他人著想、分析研判、可被信任，同時有益于工作成功與生活幸福。

劉麗就是個很好的例子，她看場合而行為。在董事會議里，一語中的表達(dá)意見，避免對個人有好惡批評，展現(xiàn)權(quán)威、專業(yè)、堅定、有自信的一面。但與同事討論或聊天時，她大量使用所謂的女性特質(zhì)，良好的溝通技巧、親和力，而非權(quán)威指揮。“我像變色龍，能夠隨情況需要而換檔，這種能力非常重要。”她說。

回想最近一次在工作上你跟同事，以及在家里你跟伴侶的談話，你有沒有在錯誤場合與時機(jī)，用錯誤的方法應(yīng)對？經(jīng)過一段時間的摸索，相信你能夠?qū)W會游刃有余地拿捏工作與家庭之間的角色扮演。

預(yù)防小孩感冒藥

小孩感冒體溫高怕冷是什么原因

小孩感冒體溫高咋辦